12月10号下午4点半，由工商管理学院主办的2015人力大讲堂学者系列第二场报告会在东校区05B206成功举办。担任此次报告的主讲人是西安交通大学博士生导师、西安思源学院皇冠hg8868老版本院长段兴民先生，他主讲的题目是“基于互联网的人力资源管理关注”。我院副院长张志宏教授主持本次报告，工商管理学院实验室管理主任潘生副教授等教研室老师、西安思源学院皇冠hg8868老版本副院长王颖博士、西安思源学院皇冠hg8868老版本国际经济与贸易系主任王锦老师、研究生及百余名人力资源管理专业和其他院系的学生聆听了此次学术报告。

段兴民教授是国务院有突出贡献专家津贴享受者，兼任中国人力资源开发研究会常务理事、中国审计学会理事、陕西省审计协会副会长、陕西注册会计师协会咨询委员等职位；先后主持了国家社科基金项目、国家自然科学基金子项目、教育部人文社科基金项目、陕西省政府及其他科学研究项目13项；出版了《经济效益审计学》、《审计学》、《中国劳动力市场研究》、《中国人力资本定价研究》等专著多部；发表研究论文百余篇；获教育部、劳动与社会保障部、学校及其他奖励十多项。

报告伊始，张志宏副院长致欢迎词并对段兴民教授进行了隆重介绍，对段教授受邀来我校与大家分享学术盛宴表示由衷地感谢，接着，段教授从三个方面与大家分享和探讨了“基于互联网的HRM关注”，分别是：背景—关注时代；变化—关注挑战；测评—关注误区。段教授指明本科生是人力资源大军的希望，新时代对传统人力资源实践和理论提出了颠覆性的挑战，人力资源相关人员要不断了解新东西、关注新时代，才能不被时代淘汰。段教授还表示随着生产力的发展，人类从原始文明到生态文明不断推进，核心竞争力也从土地到资本再到人力的发展与晋升，面对复杂而不确定的组织环境，我们要引进先进的预测技术、提升应变能力和风险控制能力，降低风险的不可控性。随后，段教授又以汉相丙吉巡视、新龟兔赛跑、新武松打虎三个小故事为例，点明人力资源管理者要管该管的事、颠覆传统思维、合作互补双赢。

在最后的交流环节，同学们踊跃发言，段兴民先生进行了精妙的回答，特别强调：在互联网的新时代，我们不要相信伯乐、要敢于自己跳出来竞争和表现，要拿出自己的真招、实招、高招，才能提高自己的就业竞争力，做人力工作，要有较强的活跃的思想，把握机会、创造机会！

利用此次报告的机会，张志宏殷切地寄语人力资源专业学生要聪明地、愉快地学习专业知识、吸取古今中外的人文素养。看眼前，期末临近，最低要求不能作弊；看四年，争当河南省文明班集体。人力资源学生要富激情、重实践、求创新，在变革的时代要勇立潮头。

本次报告会是“人力大讲堂”学者系列的第二场报告，段先生为我院学生特别是人力资源管理专业的同学分析了未来互联网下人力资源管理面临的挑战并提出了相应对策。这场学术盛宴为在校生增长知识、走出校门提供了宝贵的借鉴，大家受益颇丰。（人力资源发展顾问团 臧庆涛 焦宇杰/文 李敏根/图)