5月11日，第一届人力资源管理知识技能竞赛决赛（郑航杯）成功举行，来自东区和南区的21支队伍参加竞赛。

本次大赛通过人力资源管理智能仿真平台为学生提供一个模拟实践的情景，全新的学习与实践训练方式，有效的提升学生的专业技能。

本竞赛主要是软件模拟对抗。软件模拟对抗环节利用“人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台”，采用分组对抗与模拟实战的方式，各参赛队组建不同的公司，基于同一案例背景下，各公司相互对抗竞争。通过对软件内置的人力资源规划、工作分析中心、招聘与甄选中心、培训与开发中心、绩效管理中心、薪酬管理中心、员工关系管理中心、产品中心这八个模块的操作，实现人力资本投资回报率和人力价值的提升。

比赛之前各个队伍积极训练，为取得一个好成绩做出不懈努力。激发了学生学习兴趣和潜能，增强学生的社会责任感和实践能力。提升了人力资源管理专业学生的创新能力、团队合作能力及专业能力，也加强了各位同学之间的交流，对推进新时代应用型人才培养模式创新与改革意义重大，也是贯彻落实习近平总书记在“十九大”报告中提出的人才培养与发展战略的探索与实践。